Responsable RH H/F - Agepla

Nous recherchons pour l'un de nos adhérents, une association du secteur social accompagnant des personnes en situation de grande précarité, un(e) Responsable RH dans le cadre d'un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès que possible.

Vos missions:

Rattaché(e) à la direction administrative et financière, vous assurez la continuité de la paie externalisée et de la gestion des ressources humaines.

Coordination et contrôle de la paie externalisée :

Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie au cabinet externe via le SIRH EURECIA ;
Contrôler les bulletins de paie, suivre les corrections et gérer les acomptes ;
Coordonner les DSN de plusieurs établissements et assurer le suivi des anomalies et des rejets ;
Assurer le suivi des saisies sur salaire, des oppositions et de la taxe sur les salaires ;
Veiller au respect des échéances sociales.
Gestion des ressources humaines :

Assurer l'administration du personnel : DPAE, dossiers salariés, contrats, absences et arrêts maladie.
Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance.
Suivre les actions de formation et les dossiers de financement auprès de l'OPCO.
Accompagner les salariés dans l'utilisation du SIRH EURECIA et répondre à leurs demandes administratives.
Participer à la mise à jour des données sociales et de la BDESE.

Votre profil:

Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie et en administration du personnel, idéalement dans un environnement de paie externalisée.
Vous connaissez les processus liés à la DSN et aux obligations sociales.
La connaissance de la convention collective 51, du logiciel EURECIA et de CEGID constitue un atout.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion, et êtes capable de prendre rapidement vos fonctions.
Conditions du poste:

Temps de travail : 35 heures par semaine sur 4,5 jours.
Rémunération : à partir de 2 982 € bruts mensuels, selon la grille de la convention collective 51.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Administration du personnel,PAIE idéalement externalisée

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Droit social
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN